Commentaires sur : Inoveum et la gestion de l’identité des utilisateurs http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/ Discussions autour des thèmes de l'emploi, de l'entrepreneuriat et des innovations du Web Wed, 07 Jan 2009 11:31:36 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 Par : Yannick / Blog e-recrutement http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-125 Fri, 05 Jan 2007 13:21:21 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-125 Les jeux d'acteurs entre les recruteurs finaux, les job boards, les intermédiaires traditionnels et le service public de l'emploi sont bien sûr essentiels sur ces questions. C'est d'ailleurs pour cela qu'aucune solution ne s'est imposée jusqu'à maintenant, alors que les projets se multiplient... Les jeux d’acteurs entre les recruteurs finaux, les job boards, les intermédiaires traditionnels et le service public de l’emploi sont bien sûr essentiels sur ces questions. C’est d’ailleurs pour cela qu’aucune solution ne s’est imposée jusqu’à maintenant, alors que les projets se multiplient…

]]> Par : Guillaume http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-121 Thu, 04 Jan 2007 18:33:00 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-121 Ce serait l'idéal. Et je ne cache pas nos intentions de devenir à terme ce point d'entrée. Je pense que les entreprises réagiront positivement à ce changement (réduction des coûts de traitement), mais qu'en sera-t-il des job boards ? Ils ne verraient pas d'un très bon oeil la naissance d'une CVthèque gigantesque non ? Mais il est clair que la réduction des points d'entrée et l'automatisation des candidatures sont au coeur de nos problématiques. Ne serait-ce que pour des raisons de trafic... Ce serait l’idéal. Et je ne cache pas nos intentions de devenir à terme ce point d’entrée.

Je pense que les entreprises réagiront positivement à ce changement (réduction des coûts de traitement), mais qu’en sera-t-il des job boards ? Ils ne verraient pas d’un très bon oeil la naissance d’une CVthèque gigantesque non ?

Mais il est clair que la réduction des points d’entrée et l’automatisation des candidatures sont au coeur de nos problématiques. Ne serait-ce que pour des raisons de trafic…

]]> Par : Yannick / blog e-recrutement http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-120 Thu, 04 Jan 2007 16:18:36 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/04/inoveum-et-la-gestion-de-lidentite-des-utilisateurs/#comment-120 Et pourquoi ne pas proposer la même chose pour les CV ? Gérer son CV depuis un point unique et ne pas avoir à renseigner systématiquement les champs des formulaires de candidature, ce serait plutôt bienvenu, non ? Mon petit doigt me dit que c'est la voie suivi par les promoteurs du "CV universel" en France. Quelle est votre position concernant cette problématique plus directement liée à votre activité qu'OpenID ? ;-) Et pourquoi ne pas proposer la même chose pour les CV ?
Gérer son CV depuis un point unique et ne pas avoir à renseigner systématiquement les champs des formulaires de candidature, ce serait plutôt bienvenu, non ?
Mon petit doigt me dit que c’est la voie suivi par les promoteurs du “CV universel” en France. Quelle est votre position concernant cette problématique plus directement liée à votre activité qu’OpenID ? ;-)

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