Commentaires sur : Serons-nous embauchés par des robots ? http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/ Discussions autour des thèmes de l'emploi, de l'entrepreneuriat et des innovations du Web Wed, 07 Jan 2009 02:47:10 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.2 Par : Damien Crequer http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-1396 Thu, 10 May 2007 17:37:15 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-1396 Bonjour, Je suis Damien Crequer, associé du cabinet de recrutement Taste. Je pense que le traitement automatisé des candidatures n’est pas la solution pour trouver les meilleurs profils. Au contraire, ce processus relève du fantasme même si c’est tentant d’économiser le temps de la lecture et de la sélection des CV. Chez Taste, nous sommes persuadés que la recherche de compétences est une dimension stratégique qui ne peut pas être informatisée. Vous pouvez lire un article entier sur ce sujet ici : http://recrutement.typepad.com/blog/ Bonjour, Je suis Damien Crequer, associé du cabinet de recrutement Taste. Je pense que le traitement automatisé des candidatures n’est pas la solution pour trouver les meilleurs profils. Au contraire, ce processus relève du fantasme même si c’est tentant d’économiser le temps de la lecture et de la sélection des CV. Chez Taste, nous sommes persuadés que la recherche de compétences est une dimension stratégique qui ne peut pas être informatisée.

Vous pouvez lire un article entier sur ce sujet ici : http://recrutement.typepad.com/blog/

]]> Par : TiBo http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-265 Thu, 01 Feb 2007 07:53:07 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-265 "Tous les biologistes vous diront que la diversité est la clé d’un développement réussi dans la Nature." En effet, la polyvalence et la capacité des collaborateurs à être force de proposition sont autants d'atouts pour une entreprise, et encore plus pour une startup. Or, il semblerait justement que Google perde petit à petit tout son esprit startup : après avoir raté le coche de la vidéo puis des blogs, il semblerait que disposer d'une armée de PhDs ne soit pas suffisant pour innover... Heureusement, le trésor de guerre phénoménal amassé par Google permet à l'entreprise de racheter à peu près tous ceux qui, eux, savent encore créer de nouveaux services ! “Tous les biologistes vous diront que la diversité est la clé d’un développement réussi dans la Nature.”

En effet, la polyvalence et la capacité des collaborateurs à être force de proposition sont autants d’atouts pour une entreprise, et encore plus pour une startup.

Or, il semblerait justement que Google perde petit à petit tout son esprit startup : après avoir raté le coche de la vidéo puis des blogs, il semblerait que disposer d’une armée de PhDs ne soit pas suffisant pour innover…

Heureusement, le trésor de guerre phénoménal amassé par Google permet à l’entreprise de racheter à peu près tous ceux qui, eux, savent encore créer de nouveaux services !

]]> Par : Jérôme http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-245 Mon, 29 Jan 2007 07:45:32 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-245 Chaque système a ses imperfections ; celui-ci me semble problématique au vu de la méthode permettant de savoir ce qui est bon pour Google. Le développement d'une entreprise et ses orientations stratégiques sont souvent inspirés par des sensibilités nouvelles et des mentalités différentes. C'est la diversité qui fait avancer ! Chaque système a ses imperfections ; celui-ci me semble problématique au vu de la méthode permettant de savoir ce qui est bon pour Google.

Le développement d’une entreprise et ses orientations stratégiques sont souvent inspirés par des sensibilités nouvelles et des mentalités différentes. C’est la diversité qui fait avancer !

]]> Par : Eido http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-232 Sat, 27 Jan 2007 08:40:40 +0000 http://blog.inoveum.com/2007/01/24/serons-nous-embauches-par-des-robots/#comment-232 En fait, ce système ne me gêne pas tant que ça. Si j'ai bien compris, il s'agit pour eux de faire ressortir parmis les 100 000 CV qu'ils reçoivent chaque année, ceux qui sont vraiment intéressants pour l'organisation. Et au moins l'étude du CV me semble complète, tous les aspects semblent être pris en compte, pas seulement les écoles et les notes obtenues. Je trouve cela un peu moins injuste et aléatoire que les systèmes de pré-sélection des banques d'affaires ou cabinets de conseil qui souvent ne vont guère plus loin que les écoles faites voire les notes obtenues ou le score au GMAT et qui surtout eux aussi fonctionnent sous un système totalement automatisé pour les première phases qui ne laisse aucune chance aux gens qui sortent un peu du rang. En fait, ce système ne me gêne pas tant que ça. Si j’ai bien compris, il s’agit pour eux de faire ressortir parmis les 100 000 CV qu’ils reçoivent chaque année, ceux qui sont vraiment intéressants pour l’organisation. Et au moins l’étude du CV me semble complète, tous les aspects semblent être pris en compte, pas seulement les écoles et les notes obtenues.

Je trouve cela un peu moins injuste et aléatoire que les systèmes de pré-sélection des banques d’affaires ou cabinets de conseil qui souvent ne vont guère plus loin que les écoles faites voire les notes obtenues ou le score au GMAT et qui surtout eux aussi fonctionnent sous un système totalement automatisé pour les première phases qui ne laisse aucune chance aux gens qui sortent un peu du rang.

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