Nouvelle démo en ligne
Nous n’avions pas eu trop le temps de faire une démo de la création de CV sur Inoveum. Ce petit oubli est réparé, et vous pouvez donc la retrouver en cliquant ici.
N’hésitez pas à nous faire des retours ! Pas assez grande ? Trop grande ? Suffisamment explicite ?
A très vite pour de nouvelles informations.
PS : A nos lecteurs qui aiment les articles sur le Web, l’entrepreneuriat et l’emploi, ne vous inquiétez pas, ils reviendront vite ! L’actualité nous oblige pour l’instant à surtout couvrir la sortie de notre bébé… 
24 juin 2007 at 18:29
Bonne idée, faudrait une adresse plus simple à mémoriser comme http://demo.inoveum.com ;o)
Sinon, ya un bug dans la sortie des CV en PDF ; le saut de page est juste au milieu du premier bloc de la deuxième page (tel que défini dans l’éditeur).
24 juin 2007 at 19:40
Bug dans le saut de page ? Hmmmm… je pense que vous (tu ?) avez du créer une rubrique avec beaucoup de sous rubriques à l’intérieur. Or, le saut de page coupe pour l’instant forcément à la fin d’une grosse rubrique.
Mais on va corriger cela pour que le saut de page puisse couper entre les sous-rubriques également…
25 juin 2007 at 2:23
En parlant de bug, à quelle adresse mail peut-on vous faire remonter les quelques bugs aperçus au fil des pages ?
25 juin 2007 at 12:14
Reponse à Guillaume: Je n’ai pas l’impression d’avoir un CV avec de si grosses rubriques… On voit souvent plus lourd comme CV que le mien http://dzolivier.moncv.com/
NB: le “tu” ne me dérange pas.
5 juillet 2007 at 19:37
Enfin du nouveau du côté du CV en ligne. Mes sincères félicitations pour se service bien sous tout rapport. Tout comme Olivier, j’ai constaté un léger bug sur le saut de page, mais rien de dramatique. Une chose tout de même, envisagez-vous d’inclure des fonctions vidéos sur votre plateforme ? Comme on l’a vu avec le CV de Marie Breton et Aurélien Guihéneuf, je pense qu’il y a un certain potentiel sur ce point.
Et puis aussi, je voulais vous informer que j’ai rédigé un court billet sur votre service, billet disponible à l’adresse http://fredzone.org/Publier-son-CV-avec-Inoveum.html. J’espère ne pas avoir raconter de bétises mais si c’est le cas, n’hésitez pas à me faire signe
6 juillet 2007 at 0:41
Merci pour l’article Fred ! Et pour le commentaire également !
Oui au temps pour moi, j’ai parlé un peu vite sur le saut de page. J’espère que tu me pardonneras Olivier. Et que tu excuseras aussi mon retard dans ma réponse…
On va mettre en ligne tout un package de mises à jour fin juillet normalement, afin de corriger les derniers bugs tout en garantissant une stabilité optimale.
Le saut de page sera donc au programme…
Pour répondre à votre question Fred, nous regardons beaucoup ce qui se fait dans le CV vidéo. Et force est de constater qu’aujourd’hui, cette fonctionnalité ne met pas le candidat en valeur. Mauvaise lumière, mauvais son, la vidéo se transforme alors en handicap. Nous allons donc réfléchir à la pertinence de ce support. Nous ajouterons en tout cas une bonne dose d’interactivité et de contenu dans les CV sur le Web lors de nos prochains développements. Mais ce sera une surprise…
6 juillet 2007 at 11:23
La vidéo, peut etre pas, mais je partage aussi le souhait que l’on “casse” le modèle du cv/lettre de motivation qui à mon sens est biaisé et ne fourni pas les infos déterminantes sur une personne… Je pense notamment à ses préocupation, centres d’interets (les vrai), ses relations, son humeur qui sont indispensables à connaitre quand une entreprise a un esprit d’equipe à cultiver.
Je me demande si beaucoup de recruteurs font comme moi en survolant le CV vite-fait, ignorent la lettre trop lèche-cul, et font plûtot une rapide recherche nom/prénom sur Google… A charge pour le candidat d’assumer toutes les “traces numériques” qu’il laisse sur le Web
)))
6 juillet 2007 at 13:07
Mmm… Je pense pas que le CV vidéo soit aussi handicapant que ça. Evidemment, il faut mettre un minimum de moyens dedans et tenter l’originalité, mais je trouve que cette alternative numérique peut en révéler davantage sur le candidat qu’un banal CV ou lettre de motivation.
J’avais d’ailleurs vu sur le net, je ne sais où, un site de ce type qui proposait aux candidats de filmer leurs réponses à diverses questions, le tout en webcam. Et ça n’avait pas l’air si mal que ça.
Enfin quoi qu’il en soit, inutile de me remercier pour mon article
Inoveum est intéressant, a du potentiel et donc le mérite amplement 
6 juillet 2007 at 15:21
Le CV reste la première étape dans un recrutement, et le restera pendant un certain temps. En revanche, c’est clair que le suport Internet nous permet de rendre beaucoup plus vivante une candidature.
Comptez sur nous, on s’orientera dans cette direction dans les prochains mois. L’interactivité, le référencement seront autant d’atouts pour le candidat !