Quelques jours après sa condamnation en appel pour discrimination à l’embauche, L’Oréal a décidé - en plus de se pourvoir en cassation - de contre-attaquer sur le thème de la diversité. Le groupe a trouvé, en effet, que le battage médiatique autour de cette affaire datant de l’année 2000 occultait complètement les efforts de l’entreprise contre la discrimination et le racisme sous toutes ses formes. L’objectif pour l’Oréal n’est pas de se trouver des excuses : comme le souligne Sylvain Côme (délégué général “Ethique et recrutement“), “même si elle lutte contre les discriminations, une société n’est pas à l’abri d’un dérapage.” Il s’agit de mettre en avant les actions concrètes engagées depuis des années, qui font de l’Oréal un leader en matière de promotion de la diversité et non pas un mauvais élève à montrer du doigt. Comme le constate son directeur général Jean-Paul Agon, “on est à la pointe mais on a été trop discret sur nos actions.”

Résultat : le groupe a lancé hier un plan de communication baptisé “L’Oréal, des Actes pour la Diversité” qui présente les actions concrètes que l’entreprise soutient ou dont elle est à l’origine. On peut souligner par exemple son implication dans la récente création à l’ESSEC d’une chaire d’enseignement “Diversité et performance”, l’organisation d’un forum “Emploi et diversité” en Seine-Saint-Denis ou son rôle dans la naissance de l’opération “Nos Quartiers ont du Talent”.

Disclaimer : je n’ai pas d’actions L’Oréal…

Cet article a été publié le Vendredi 13 juillet 2007 à 14:11 et est classé dans la catégorie Emploi. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un trackback depuis votre site.