Une note très rapide pour vous signaler que je serai présent au Web 3, et à un maximum d’événements apparentés (dont le fameux Open Coffee dès ce soir).

Si vous souhaitez bavarder avec moi sur l’avenir du web, et autres considérations entrepreneuriales, n’hésitez pas à m’envoyer un petit mail sur contact(at)inoveum.com ou à me contacter sur mon Twitter (gui2) !

A ce soir, ou à demain !

Toutes les infos :

- Site officiel LeWeb3
- Blog de Loïc
- Acheter sa place

… pour regarder plus ! C’est ce que propose de façon humoristique Allociné sur un site événementiel à tous les travailleurs qui préfèrent les bandes-annonces de films aux tableaux de chiffres. Une adaptation très second degré et plutôt réussie d’un fameux slogan de campagne.

Décidemment, rien ne va comme il faut chez Monster. Après le licenciement du CEO, le plan social et les mauvais résultats, voilà qu’une affaire de piratage de données personnelles est révélée aujourd’hui par le Daily Mail (merci à Olivier Davoust pour la révélation).

D’après le journal, il semblerait que ce soit Symantec qui ait révélé l’intrusion. Les noms, les adresses, les numéros de téléphone et les mails de plusieurs centaines de milliers de personnes ont été uploadés sur un serveur inconnu. Plus d’1,6 millions d’informations ont été envoyées sur cette machine…

Qu’ont fait ou que vont faire les pirates avec ces données ? Simple.

1. Ils envoient un mail à l’utilisateur, lui demandant de télécharger un programme (Monster Job Seeker), qui n’est rien d’autre qu’un cheval de Troie.

2. Ils récupèrent toutes les données disponibles sur le disque dur de l’utilisateur.

3. Ils font du chantage avec l’utilisateur, lui menaçant de révéler le contenu de son disque dur aux yeux de tous. Pour ne pas le faire, ils réclament évidemment une petite compensation financière.

Cette histoire, terrible pour Monster si la nouvelle se répand, est symptomatique de l’état de la société, qui navigue à vue en ce moment. Face aux nouveaux entrants sur le marché, très peu de choses ont été entreprises. Il semblerait qu’une nouvelle version soit dans les cartons pour 2008, mais elle me semble un peu tardive.

En tout cas, c’est une alerte pour tous les sites possédant des bases de données de CV, y compris inoveum.com. Sachez que nous mettons tout en oeuvre pour garantir la sécurité de vos données. De multiples précautions sont prises sur nos serveurs pour conserver notre invulnérabilité aux attaques. Nous mettrons par ailleurs en place dès la rentrée, lors du passage sur moncv.com, un nouveau système préservant l’anonymat de l’utilisateur, y compris son adresse e-mail, protégée jusqu’alors par un captcha.

Voilà ! Sachez qu’en France également, certains sites emploi “nouvelle génération” devraient se poser des questions quant à la confidentialité des données de leurs utilisateurs, plus que négligée. Mais il ne serait pas de bon ton d’en parler ici…ou alors en privé, autour d’un déjeuner… Qui m’invite ?

PS : Oui, tous les moyens sont bons pour aller au resto gratuitement…

Le portage des médias classiques vers Internet continue, et un nouvel acteur vient de faire son apparition sur le marché : TF1.

Le groupe a annoncé avoir acquis 67,44% de la société Aronet, éditrice du site embauche.com.

Aucun détail sur la valorisation du site n’a été communiqué. Il est néanmoins fort possible que TF1 ait surtout acheté un nom de domaine, plutôt bien référencé, qu’un futur leader de l’emploi sur Internet. Même si le modèle d’embauche.com ressemble à Jobster… Donc pas de jugement hâtif, et regardons dans quelle mesure la force de frappe financière du Groupe TF1 va permettre à embauche.com de conquérir une audience forte.
Peut-être plus d’informations bientôt…

Depuis quelques années, les professionnels du webdesign rivalisent de créativité pour célébrer le dépouillement et le minimalisme des sites Web. Alors que les couleurs plus foncées étaient souvent associées aux premiers pas du Web, avec des aplats tape-à-l’oeil et peu de CSS, la mode est revenue à la clarté, la luminosité pour donner aux sites actuels une touche aérienne et épurée. Il n’y avait guère que les sites d’agences web qui restaient fidèles aux teintes sombres à la sauce 2advanced !

Et pourtant, quelle couleur puissante que le noir ! Si son utilisation n’est pas toujours facile au niveau de l’impression, le Web permet beaucoup plus de flexibilité. La couleur noire agit souvent comme un “rehausseur de ton” : les autres couleurs prennent de l’importance, les textes blancs ou clairs ressortent parfaitement. Gaston Bachelard ne disait-il pas : “Le noir est le refuge de la couleur” ? Parmi les nombreuses valeurs véhiculées par le noir, on retrouve la puissance, l’élégance, la sophistication, la mode et la tendance. Ce qui explique qu’un certain nombre de grandes marques de luxe choisissent des designs sombres pour leurs sites Internet.

Si le blanc a la faculté d’étendre les surfaces, le noir a plutôt tendance à les contracter, d’où parfois une certaine fatigue des yeux à lecture de contenus sur fonds noirs. La règle d’or à ne pas oublier est que l’accessibilité passe avant tout par de forts contrastes. Bien sûr, il n’y a pas de vérité unique et le Web fourmille de designs magnifiques et colorés. Mais si l’on rajoute que les sites noirs ont la merveilleuse faculté de vous faire économiser de l’énergie (car les écrans LCD consomment plus d’électricité pour afficher des écrans blancs que des écrans noirs), vous devriez être conquis !…

Quelques grands noms de l’Internet l’ont bien compris : Apple, par exemple, fin spécialiste des contrastes noir-blanc ou blanc-noir, ou Microsoft avec le nouveau site dédié au Zune. Quelques start-ups également, comme Vpod, et dans une moindre mesure Jobmeeters, dont la dernière version propose une dominante marron plutôt réussie.

Quelques fans et irréductibles de cette mouvance “Light on Dark” ont poussé le vice à passer en noir des sites emblématiques comme Google ou Youtube : le résultat peut donner matière à réfléchir aux designers de ces entreprises…

Après Google avec SimplyHired, il semblerait que les “gros” commencent à se positionner sérieusement dans le secteur de l’emploi sur Internet. Microsoft vient en effet d’annoncer la prise de 4% du capital de CareerBuilder, un des leaders actuels de l’intermédiation aux Etats-Unis.

Doit-on plutôt considérer cela comme une réplique à Google ? Comme un investissement financier avec un objectif de sortie fructueuse à moyen-terme ? Ou comme un premier pas de la firme de Redmond dans le secteur de l’emploi ?

Au vu de la participation prise, j’aurais tendance à pencher pour un mélange des deux dernières propositions.

En effet, avec 4%, Microsoft peut demander légitimement une information poussée sur l’entreprise, sur le secteur, sur les perspectives de croissance et ainsi bénéficier d’une veille ultra-efficace. C’est aussi un excellent moyen de nouer des relations privilégiées avec Ganett (propriétaire de USA Today), Tribune (Los Angeles Times, Chicago Tribune, Newsday) et McClatchy (30 magazines et journaux aux US). Pour créer plus tard un Microsoft Jobs ? Ou un Microsoft News ?

Nous verrons bien. Il semble en tout cas que la concentration batte son plein en ce moment. J’adore.

Il semble que Google ait procédé à la mise à jour des PageRanks la semaine dernière. De quoi s’agit-il exactement ? Le PageRank est un indice noté de 1 à 10, qui mesure l’importance relative des pages web référencées par le moteur de recherche. C’est en quelque sorte une note de popularité des sites internet, qui traduit la capacité d’un contenu à faire parler de lui sur le reste du Net. En plus de l’indexation habituelle des pages, Google procède toutes les 3 - 4 semaines à la mise à jour des PageRanks : ce calcul peut prendre plusieurs jours, car la formule de l’algorithme fait intervenir pour chaque page web le PageRank des liens pointant vers elle…

Tout cela pour vous dire que le site Inoveum a vu son PageRank augmenter sensiblement, passant de 3 à 5 ! Une bonne performance due à la sortie de la version Bêta privée en février, qui a rassemblé plusieurs dizaines de milliers de visites en quelques semaines. Cette augmentation va nous permettre de conforter notre positionnement dans les résultats des principaux moteurs de recherche (Inoveum est dans le top 10 de Google et Yahoo sur la requête “création CV”) et de préparer efficacement la sortie de la Bêta publique.

Plus d’infos :

• Comprendre le PageRank, du blog Une araignée au plafond
• La Google Dance / Google Update, sur WebRankInfo

P.S : pas beaucoup de posts ces derniers temps sur le blog d’Inoveum ; nous sommes focalisés sur la sortie de la V2 du site. Mais de nouveaux contenus devraient apparaître très bientôt, notamment autour des bonnes pratiques de la création de CV.

Le 13 avril dernier, la firme de Mountain View s’est offert l’entreprise DoubleClick (fournisseur de solutions de gestion pour les campagnes publicitaires online) pour plus de 3 milliards de dollars. Contrairement au deal passé avec les dirigeants de Youtube, la transaction s’est faite en cash (mais d’où sortent-ils tout cet argent ?…), et des deux côtés on souligne les synergies importantes qui vont naître de ce rachat.

Lors de la grande conférence Web 2.0 Expo, qui se tenait la semaine dernière à San Fransisco, Google annonce également la sortie imminente de son application “PowerPoint Killer”, prochainement intégrée à la suite Google Docs & Spreadsheets. Comment ? Tout simplement en rachetant la start-up Tonic Systems et sa solution Java récemment développée.

Mais d’autres acquisitions semblent se préparer, bien plus importantes encore. Ceux qui craignaient la position monopolistique de Google sur le Web avaient donc raison. Philipp Lenssen nous éclaire sur ce coup d’éclat dans un récent billet en anglais : Google acquires Internet.

Tremblez, petits internautes !

Le petit monde de l’audience Internet est sorti de sa léthargie avec la récente annonce de ComScore, qui présentait jeudi dernier sa nouvelle méthodologie de classement des sites Internet. A l’occasion du classement français, la société américaine a en effet annoncé que l’indicateur de référence ne serait plus le nombre de pages vues, mais la visite.

Pourquoi ce changement ? Tout simplement parce qu’il ne correspond plus à la réalité de l’Internet aujourd’hui. Avec les nouvelles technologies utilisées, notamment l’Ajax, compter le nombre de pages vues pour estimer l’importance et le poids d’un site dans le Web mondial n’est plus significatif. L’emploi de l’Ajax dans les sites permet en effet de communiquer avec un serveur sans rechargement de la page Internet. D’où le problème de comptage sur des sites du type Gmail, où les internautes écrivent et consultent leurs mails sans jamais rafraîchir leur navigateur. La notion de visite est toute aussi ancienne sur Internet : selon l’OJD (Office de Justification de la Diffusion, qui certifie le dénombrement des sites web),

La Visite correspond à un acte de consultation d’un Site Web effectué par un poste informatique connecté. Elle se traduit par un ensemble de pages vues sur un même Site Web. Une absence de consultation de nouvelles pages sur ce Site Web dans un délai excédant 30 minutes vaut pour fin de la visite.

Il s’agit donc de mesurer le nombre de consultations des contenus d’un site, ainsi que le taux de fidélisation des internautes.

Quelle conséquence pour les fameux classements ? Certains sites ont fait un bond en avant, comme Lequipe.fr qui passe ainsi de la 69ème place à la 6ème place du classement français. Le podium reste toutefois inchangé, avec Google, Microsoft et France Telecom. Les impacts de cette nouvelle méthodologie sont plutôt à chercher du côté de la publicité en ligne. Ces indicateurs sont en effet utilisés pour valoriser l’audience d’un site et définir les tarifs de ses espaces publicitaires. D’où l’arbitrage entre la volonté de “faire des pages vues” pour afficher des bannières rémunérés au millier de pages vues, ou fidéliser les internautes et miser plutôt sur la valorisation du consommateur potentiel (rémunération au coût par clic, affiliation…).

Une différenciation des gros acteurs est, en tout cas, à prévoir. ComScore est le spécialiste américain de la mesure d’audience sur Internet, concurrencé en France par Nielsen/NetRatings, associé à Médiamétrie.

Voici quelques liens intéressants qui parlent de l’emploi : chiffres, tendances, initiatives sur Internet.

• Les résultats de l’enquête du Bureau International du Travail et du Ministère de l’Emploi, sur la discrimination à l’embauche
• Les cadres de plus en plus séduits par le système de la franchise
• Nouvel acteur de l’emploi sur Internet : Wanajob, agrégateur d’offres sur le modèle anglo-saxon de SimplyHired
• Une synthèse, par JobEtic, des propositions emploi des candidats aux élections présidentielles 2007