Comme promis, voici un avant-goût de la nouvelle version du service, qui fait vraiment peau neuve en changeant de nom et de design. Nous avons écouté les remarques des utilisateurs : après un test peu concluant sur l’interface noire, nous sommes revenus aux concepts de base. Un design clair, simple, lumineux et lisible, qui avait fait le succès de la toute première version d’Inoveum.

Nous terminons actuellement les développements pour sortir cette nouvelle mouture dans les temps. Toujours la même excitation, le même stress à quelques jours de la sortie… C’est une réelle satisfaction de regarder en arrière et de contempler le travail réalisé depuis le début de l’année : pas moins de 3 versions en 2007, des fonctionnalités supplémentaires, des corrections de bugs, des améliorations graphiques et des milliers d’utilisateurs qui sont venus faire leur CV. De quoi nous motiver pour l’avenir !

A l’occasion du salon “Paris pour l’Emploi” qui se déroulera les 11 et 12 octobre 2007 à Paris, nous serons heureux de lancer monCV.com, la dernière évolution de notre service de création, de gestion et de diffusion de CV.

Ce jour marquera donc le début de l’exploitation commerciale de notre technologie sur un site à destination du grand public. Comme toujours, vous aurez accès sur ce blog dans les jours qui viennent à des captures d’écran et à quelques petites vidéos de présentation.

Pour ce véritable lancement, nous vous avons réservé quelques belles surprises qui, nous l’espérons, répondront à toutes vos attentes. Un petit panaché de ce qui arrive :

1. Design

On sait, le noir n’a pas beaucoup plu. Nous avons corrigé notre erreur, qui était un parti pris un peu osé, et nous sommes donc revenus sur des teintes plus claires, plus lumineuses, toujours orientées vert et bleu. Captures d’écran dans la semaine…

2. Ergonomie

Là encore, nous avons travaillé à faciliter la navigation des utilisateurs. Donc un minimum d’onglets, des services essentiels mis en avant et un accès à la création de CV encore amélioré.

3. Création de CV

Ca y est. On peut désormais affirmer que notre interface de création de CV, le coeur de notre système, est terminée. Au menu des dernières modifications : correction des derniers bugs (sauvegarde, formatage, export), nouveaux dialogues avec l’utilisateur (GUI) par le biais de véritables fenêtres de dialogue intégrées… Petite vidéo dans la semaine ? Bon ok, vous l’aurez…

4. Diffusion de CV

Nous avons également amélioré la partie “CV sur Internet”, à la fois dans le design et les fonctionnalités. Partager et référencer votre CV s’effectue de manière simple et efficace !

Mais je ne vais pas tout vous dévoiler maintenant, ce serait trop facile. Stay tuned !

Je voudrais finir sur une petite note entrepreneuriale. J’ai eu l’occasion de l’écrire à maintes reprises sur ce blog : la création d’entreprise est une “aventure extraordinaire”. Cependant, je dois avouer que jusqu’à présent, nous étions plus dans la partie “aventure” que dans la partie “extraordinaire”. Petites complications technologiques, démarchage commercial difficile, bref, les aléas des débuts d’entrepreneurs !
Sauf que depuis quelques semaines, tout s’emballe. Bien sûr, il ne m’est pas possible de tout vous raconter pour des questions de confidentialité, mais sachez que nous sommes aujourd’hui plus confiants que jamais dans l’avenir de notre entreprise.

Nous avons essayé de faire le meilleur produit qui soit pour faciliter votre recherche d’emploi. N’hésitez donc pas à continuer de nous faire part de vos remarques et de vos suggestions. Si nous en sommes là aujourd’hui, c’est aussi grâce à vous.

Quand un blogueur se met à tester les techniques de référencement et les schémas de propagation de l’information dans les moteurs de recherche, et ainsi à comparer le positionnement des blogs les uns par rapport aux autres, cela donne le racheumeuneu game.

Le concept ? Tenter de remonter le plus haut possible dans les résultats de Google sur le mot racheumeuneu, mot qui bien sûr n’avait pas d’occurence sur le moteur de recherche précédemment.

Chez inoveum, on est un peu surpris. Parce que nous connaissons M. Racheumeuneu parfaitement. C’est le testeur officiel de la version de moncv.com… D’ailleurs, son CV est disponible sur www.racheumeuneu.com.

PS : Bon ok, vous aurez compris qu’on joue aussi…

PPS : La politesse voudrait que l’on renvoie l’ascenseur à Luc, l’initiateur de tout ça.

En lisant ce matin un article récent du site Indice RH, j’ai découvert le nouveau système de dépôt de CV proposé par Keljob, propulsé par la technologie Lingway. Le journaliste parlant “d’avancée technologique majeure” et de “service unique sur le marché”, il n’en fallait pas plus pour me mettre l’eau à la bouche. Sur le papier, ce nouveau service semblait en effet se démarquer fortement de l’existant et se positionner (enfin) du côté de l’utilisateur final, d’autant plus qu’Indice RH parlait de “95% des champs (…) reconnus automatiquement”.

La méthode est très simple : il suffit d’envoyer son CV en format Word, RTF ou PDF à l’adresse cv@keljob.com. On reçoit ensuite une confirmation de l’envoi, Keljob vous invite à consulter en ligne l’importation du CV pour valider les informations récupérées et compléter les éventuels trous dans le formulaire. Une fois cette étape passée, un dernier mail doit vous être envoyé pour confirmer le dépôt du CV et la création d’un compte Keljob. Les accès à ce compte sont créés automatiquement et communiqués dans ce mail.

1. L’importation du CV PDF

Voilà le format que tous les candidats devraient utiliser pour envoyer leurs CV aux recruteurs : format d’échange par nature, léger et facile à consulter. J’ai donc récupéré mon CV Inoveum en format PDF. Il s’agit d’un véritable document de type PDF, avec un texte sélectionnable, dont voici un aperçu :

Les rubriques sont clairement identifiées, l’état civil est en haut du document et la mise en page n’a rien de compliquée. Et pourtant, je déchante très vite en arrivant sur l’interface Keljob et en constatant ce que le système avait pu récupérer de ce CV :

Comme on peut le constater, aucune information de l’état civil n’a été détectée, le lieu de résidence “Europe” étant la donnée affichée par défaut dans le formulaire. Aucun remplissage non plus pour le poste recherché, qui aurait pu, par exemple, se baser sur le dernier poste occupé. La date de disponibilité proposée est tout simplement la date du jour.

Nouvelle déception pour le niveau d’études : alors qu’il “suffit” de compter le nombre d’années de formation après mon Bac, le système me propose un Bac+2 incorrect. Le nombre d’années d’expérience est, quant à lui, exact.

Côté langues, nouveaux problèmes : alors que mon CV affiche 3 langues, le système n’en retient que deux et les restitue dans le désordre. Il n’y a pas d’équivalence pour les niveaux de langues : si votre niveau n’est pas dans la liste Keljob (débutant, moyen, courant, etc.) rien n’apparaît. Mon niveau “intermédiaire” en allemand n’est donc pas pris en compte.

Pour l’expérience professionnelle enfin, Keljob récupère bien la plus récente (à moins qu’il ne s’agisse tout simplement de la première de la liste ; je n’ai pas fait d’essai avec un CV en mode chronologique). Pas de système par contre pour récupérer le nom de l’entreprise.

2. L’importation du CV Word

Passons ensuite au format Word, sans doute le plus courant pour les candidats qui font leurs CV (et qui ne connaissent pas Inoveum…). Il est majoritairement utilisé par les CVthèques traditionnelles lorsqu’elles combinent la fiche profil et le CV attaché. Le CV Word en question avait été exporté à partir d’Inoveum ; il s’agit bien d’un vrai document Word .doc généré à partir d’un système classique d’export (contrairement à d’autres services qui font en fait des RTF renommés en .doc) et voici à quoi il ressemblait :

Mon premier envoi à Keljob se solde tout d’abord par un message d’erreur, au moment de visualiser la récupération des informations :

Qu’à cela ne tienne, je suis persévérant et je tente à nouveau ma chance avec le même document. Cette fois-ci, Keljob semble reconnaître le format de mon CV et le Lingway peut faire son travail d’analyse :

L’état civil est plus complet : le système reconnaît mon identité et mon année de naissance. Toujours rien en revanche sur mon adresse. Les autres rubriques sont remplies exactement comme pour le CV PDF (niveau de formation, langues, dernière expérience pro), pas grand chose donc.

3. L’importation du CV RTF

Le format RTF (ou Rich Text Format) a été développé par Microsoft. Sa vocation est d’être lisible, interopérable et standardisé pour tous les logiciels de traitement de texte. C’est donc a priori le meilleur format pour l’analyse sémantique de Lingway. En voici un aperçu :

C’est pourtant le format le moins bien rendu par le service de Keljob. Voyez plutôt les informations récupérées pour la partie “Etat civil” :

Contresens complet sur mon identité, et toujours pas d’informations sur mon adresse et mon lieu de résidence. Tout cela se corse encore lorsque je découvre qu’aucune de mes langues n’a été récupérée, que j’ai maintenant plus de 10 d’expérience et que ma dernière expérience professionnelle est en fait l’avant-dernière : pourquoi donc avoir sauté un bloc de texte à cet endroit ?? Il y a enfin des problèmes sur la restitution des caractères accentués.

Lorsque les corrections et les ajouts sont faits, je reçois finalement une confirmation par mail du dépôt de mon CV et de la création de mon compte. Ce système n’est donc utile que pour ceux n’ayant pas encore de compte Keljob ; ceux qui veulent faire des mises à jour sur un compte existant ne semblent pas pouvoir bénéficier du service.

Pour conclure, Keljob est bien loin de révolutionner le dépôt de CV. Le candidat est toujours obligé de saisir deux fois son CV : une fois en amont au moment de la création, une fois ensuite pour pallier le traitement incomplet et inefficace du système propulsé par Lingway. On aurait aimé pouvoir renseigner plus d’informations dans ce profil très “light” : aucune mention des compétences (informatique, aptitudes professionnelles…), des centres d’intérêt ou des diplômes. L’analyse sémantique d’un document a encore des progrès à faire, mais mieux vaut dans ce cas attendre un peu avant de proposer ce genre de service et en faire un lancement en fanfare.

Je précise qu’évidemment j’ai fait les mêmes tests avec des CV qui n’étaient pas réalisés sur Inoveum, pour être sûr qu’il ne s’agissait pas d’un problème d’export à partir de notre portail. Les résultats étaient strictement identiques. Je n’ai pas osé tester des formats de mise en page plus exotiques (présentation sur plusieurs colonnes, état civil en fin de CV, etc.) : avis aux amateurs !

Pour la cinquième année consécutive, le Champ de Mars se transforme en un espace géant de recrutement à l’occasion du salon Paris pour l’Emploi. Plus de 400 entreprises viendront se présenter, proposer des emplois et faire découvrir leurs services de recrutement les 11 et 12 octobre 2007.
Inoveum sera, bien sûr, de la partie : les visiteurs pourront venir se familiariser avec la toute dernière version du site, échanger avec l’équipe, obtenir un audit gratuit de leur CV et découvrir des outils exclusifs préparés spécialement pour le salon.

Plus d’infos sur le salon : http://www.parisemploi.org

Décidemment, rien ne va comme il faut chez Monster. Après le licenciement du CEO, le plan social et les mauvais résultats, voilà qu’une affaire de piratage de données personnelles est révélée aujourd’hui par le Daily Mail (merci à Olivier Davoust pour la révélation).

D’après le journal, il semblerait que ce soit Symantec qui ait révélé l’intrusion. Les noms, les adresses, les numéros de téléphone et les mails de plusieurs centaines de milliers de personnes ont été uploadés sur un serveur inconnu. Plus d’1,6 millions d’informations ont été envoyées sur cette machine…

Qu’ont fait ou que vont faire les pirates avec ces données ? Simple.

1. Ils envoient un mail à l’utilisateur, lui demandant de télécharger un programme (Monster Job Seeker), qui n’est rien d’autre qu’un cheval de Troie.

2. Ils récupèrent toutes les données disponibles sur le disque dur de l’utilisateur.

3. Ils font du chantage avec l’utilisateur, lui menaçant de révéler le contenu de son disque dur aux yeux de tous. Pour ne pas le faire, ils réclament évidemment une petite compensation financière.

Cette histoire, terrible pour Monster si la nouvelle se répand, est symptomatique de l’état de la société, qui navigue à vue en ce moment. Face aux nouveaux entrants sur le marché, très peu de choses ont été entreprises. Il semblerait qu’une nouvelle version soit dans les cartons pour 2008, mais elle me semble un peu tardive.

En tout cas, c’est une alerte pour tous les sites possédant des bases de données de CV, y compris inoveum.com. Sachez que nous mettons tout en oeuvre pour garantir la sécurité de vos données. De multiples précautions sont prises sur nos serveurs pour conserver notre invulnérabilité aux attaques. Nous mettrons par ailleurs en place dès la rentrée, lors du passage sur moncv.com, un nouveau système préservant l’anonymat de l’utilisateur, y compris son adresse e-mail, protégée jusqu’alors par un captcha.

Voilà ! Sachez qu’en France également, certains sites emploi “nouvelle génération” devraient se poser des questions quant à la confidentialité des données de leurs utilisateurs, plus que négligée. Mais il ne serait pas de bon ton d’en parler ici…ou alors en privé, autour d’un déjeuner… Qui m’invite ?

PS : Oui, tous les moyens sont bons pour aller au resto gratuitement…

Comme nous vous l’avions annoncé il y a quelques jours, notre service de création et de diffusion de CV change de nom à la rentrée. Si notre entreprise s’appellera toujours Inoveum, le portail Internet prendra le nom monCV.com : plus facilement mémorisable, plus proche de notre activité, plus court… nous voulons capitaliser sur cette marque, déjà connu de nos utilisateurs. C’est en effet avec ce nom de domaine qu’il était possible de publier son CV sur le Web pour le rendre accessible simplement : plusieurs centaines d’entre vous ont déjà réservé leur alias alias.moncv.com pour y héberger leur CV.

A quelques semaines de la prochaine version du site, voici un avant-goût de ce changement, avec notre nouveau logo qui sera la ligne directrice de la refonte design.

Pas un chat sur la blogosphère en ce moment : cette situation ne fait que refléter le ralentissement de l’activité économique dans le pays. Du coup, les jeunes entrepreneurs qui ont de l’énergie à revendre sont bien désappointés de voir leurs interlocuteurs indisponibles. C’est très souvent le même refrain : “Monsieur X est en vacances”, “Madame Y ne revient qu’à la fin du mois”, “Je vous propose d’en rediscuter à la rentrée”… De nombreux projets restent donc en stand-by pendant cette période estivale.

C’est l’occasion de prendre son courage à deux mains et de faire ce qu’on n’a pas eu le temps de traiter durant le reste de l’année : revoir les conditions générales du site, mettre à jour la FAQ, préparer de nouveaux contenus pour la rentrée, construire un plan de com digne de ce nom, etc. Chez Inoveum, on ne chôme pas puisque nous mettons ces mois d’été à profit pour vous préparer une nouvelle version du site.

• Nouvelle version de l’interface utilisateur : il s’agit de rationnaliser la façon dont le site “dialogue” avec les internautes. Codes couleur pour les types de message (vert = information / orange = alerte / rouge = erreur), cinématique pour le chargement des données, confirmation des actions de l’utilisateur… Les internautes doivent comprendre facilement et rapidement comment communiquer avec notre application en ligne.

• Nouveau nom du service : comme nous vous l’avions annoncé il y a quelques jours, nous avons décidé d’utiliser monCV.com comme nom “officiel” de nos services de création et de diffusion de CV. Cela implique pas mal de mises à jour, à la fois du coté de l’interface et au niveau juridico-administratif.

• Stabilisation de la version actuelle : il est important - voire vital - de partir sur des bases parfaitement saines en terme d’architecture et de développements techniques. Nous allons profiter de l’été pour corriger les derniers bugs que vous nous avez signalés et peaufiner la compatibilité avec les différents navigateurs.

Et vous, que faites-vous de votre été ?

C’est le message qu’a voulu faire passer Jobsintown.de, un site emploi allemand. Selon eux, la vie est trop courte pour se permettre de choisir le mauvais boulot, celui qui n’est pas vraiment fait pour vous. Pour donner plus de force à cette idée, le site a pris le parti de frapper les esprits par la puissance comique tirée du slogan “Life’s too short for the wrong job”.

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L’été est toujours propice pour faire un petit bilan des mois écoulés, et faire évoluer la stratégie en conséquence. Plusieurs nouveautés verront donc le jour début septembre, afin de satisfaire plus encore aux besoins des utilisateurs.

Nous allons rendre le design plus accessible (le noir, qui était un pari, a beaucoup surpris…:-)) et fiabiliser les fonctionnalités. Nous avons également décidé de faire passer notre service uniquement sur moncv.com. Inoveum restera bien sûr le nom de l’entreprise, mais dans une optique d’accessibilité, de simplicité et de référencement, il nous a paru plus opportun de capitaliser sur ce nouveau nom.

Voilà ! Nous vous présenterons très bientôt notre nouveau logo, afin que vous puissiez nous dire ce que vous en pensez !