Oh un article ? Oui, je sais, nous n’avons pas été très assidus. Nous avons eu énormément de choses à faire, et le délaissement d’inoveum au profit de monCV.com est malheureusement la conséquence de notre changement de nom. Jérôme et moi allons réfléchir au positionnement du site inoveum.com dans les prochaines semaines.

D’ailleurs, je vous pose la question : qu’aimeriez-vous avoir sur ce blog ? Les débats sont ouverts !

Bref. Nous sommes heureux donc de vous annoncer une levée de fonds de plusieurs centaines de milliers d’euros, et une nouvelle version de monCV.com. Vous trouverez donc le communiqué de presse ci-dessous.

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MonCV.com va plus loin dans la création de CV : les candidats peuvent maintenant utiliser un CV déjà rédigé et récupérer facilement son contenu, pour le modifier directement dans le portail de création et de diffusion de CV.

Même si les services monCV.com offrent déjà de solides raisons de passer au CV sur Internet, cela rimait trop souvent pour les candidats avec la réécriture complète d’un CV déjà existant. L’apparition de cette fonctionnalité d’importation permet de capitaliser sur un CV déjà rédigé tout en profitant des outils Web qui pourront l’améliorer.

1. Importation du CV
L’internaute charge sur le site son CV Word^® ou PDF^® afin de démarrer l’analyse.

2. Vérification des informations personnelles
MonCV.com récupère dans un premier temps les informations de l’état civil et les soumet à la validation de l’utilisateur.

3. Inscription au service
L’internaute peut ensuite terminer son inscription et activer son compte monCV.com.

4. Accès au CV importé
L’utilisateur se connecte et accède à l’interface de création dans laquelle il retrouve le contenu de son CV d’origine. Il peut ensuite le modifier et mettre le document en page, à sa convenance.

Vous l’avez peut-être remarqué, nous avons mis en ligne hier soir une nouvelle rubrique sur monCV.com : Diffuser mon CV. Nous proposons aux internautes de découvrir les nombreuses options d’envoi et de partage pour utiliser leur CV dans leurs recherches d’emploi.

Envoi du CV par mail, échange de liens vers le CV Web, partage sur Del.icio.us ou Facebook, dépôt dans un autre site Emploi… Retrouvez dans cet espace tous les conseils et astuces pour utiliser au mieux votre CV pour vos différentes candidatures. Nous avons travaillé sur la dimension pédagogique pour présenter de nouveaux tutoriaux et bientôt d’autres contenus éditoriaux, et ainsi accompagner les internautes dans leur utilisation de monCV.com.

Nous venons de mettre en ligne sur monCV.com une nouvelle option d’export de CV. Lorsque vous souhaitez récupérer votre CV en format Word, vous avez à présent deux options distinctes :

• format MS Word : le fichier reprend fidèlement le contenu de votre CV, il est parfaitement éditable dans Microsoft Word.
• format DOC : votre CV est ici optimisé pour être lu et interprété par les systèmes intelligents d’analyse sémantique. Vous pouvez bien sûr l’éditer de la même façon avec tout logiciel de traitement de texte.

En lisant ce matin un article récent du site Indice RH, j’ai découvert le nouveau système de dépôt de CV proposé par Keljob, propulsé par la technologie Lingway. Le journaliste parlant “d’avancée technologique majeure” et de “service unique sur le marché”, il n’en fallait pas plus pour me mettre l’eau à la bouche. Sur le papier, ce nouveau service semblait en effet se démarquer fortement de l’existant et se positionner (enfin) du côté de l’utilisateur final, d’autant plus qu’Indice RH parlait de “95% des champs (…) reconnus automatiquement”.

La méthode est très simple : il suffit d’envoyer son CV en format Word, RTF ou PDF à l’adresse cv@keljob.com. On reçoit ensuite une confirmation de l’envoi, Keljob vous invite à consulter en ligne l’importation du CV pour valider les informations récupérées et compléter les éventuels trous dans le formulaire. Une fois cette étape passée, un dernier mail doit vous être envoyé pour confirmer le dépôt du CV et la création d’un compte Keljob. Les accès à ce compte sont créés automatiquement et communiqués dans ce mail.

1. L’importation du CV PDF

Voilà le format que tous les candidats devraient utiliser pour envoyer leurs CV aux recruteurs : format d’échange par nature, léger et facile à consulter. J’ai donc récupéré mon CV Inoveum en format PDF. Il s’agit d’un véritable document de type PDF, avec un texte sélectionnable, dont voici un aperçu :

Les rubriques sont clairement identifiées, l’état civil est en haut du document et la mise en page n’a rien de compliquée. Et pourtant, je déchante très vite en arrivant sur l’interface Keljob et en constatant ce que le système avait pu récupérer de ce CV :

Comme on peut le constater, aucune information de l’état civil n’a été détectée, le lieu de résidence “Europe” étant la donnée affichée par défaut dans le formulaire. Aucun remplissage non plus pour le poste recherché, qui aurait pu, par exemple, se baser sur le dernier poste occupé. La date de disponibilité proposée est tout simplement la date du jour.

Nouvelle déception pour le niveau d’études : alors qu’il “suffit” de compter le nombre d’années de formation après mon Bac, le système me propose un Bac+2 incorrect. Le nombre d’années d’expérience est, quant à lui, exact.

Côté langues, nouveaux problèmes : alors que mon CV affiche 3 langues, le système n’en retient que deux et les restitue dans le désordre. Il n’y a pas d’équivalence pour les niveaux de langues : si votre niveau n’est pas dans la liste Keljob (débutant, moyen, courant, etc.) rien n’apparaît. Mon niveau “intermédiaire” en allemand n’est donc pas pris en compte.

Pour l’expérience professionnelle enfin, Keljob récupère bien la plus récente (à moins qu’il ne s’agisse tout simplement de la première de la liste ; je n’ai pas fait d’essai avec un CV en mode chronologique). Pas de système par contre pour récupérer le nom de l’entreprise.

2. L’importation du CV Word

Passons ensuite au format Word, sans doute le plus courant pour les candidats qui font leurs CV (et qui ne connaissent pas Inoveum…). Il est majoritairement utilisé par les CVthèques traditionnelles lorsqu’elles combinent la fiche profil et le CV attaché. Le CV Word en question avait été exporté à partir d’Inoveum ; il s’agit bien d’un vrai document Word .doc généré à partir d’un système classique d’export (contrairement à d’autres services qui font en fait des RTF renommés en .doc) et voici à quoi il ressemblait :

Mon premier envoi à Keljob se solde tout d’abord par un message d’erreur, au moment de visualiser la récupération des informations :

Qu’à cela ne tienne, je suis persévérant et je tente à nouveau ma chance avec le même document. Cette fois-ci, Keljob semble reconnaître le format de mon CV et le Lingway peut faire son travail d’analyse :

L’état civil est plus complet : le système reconnaît mon identité et mon année de naissance. Toujours rien en revanche sur mon adresse. Les autres rubriques sont remplies exactement comme pour le CV PDF (niveau de formation, langues, dernière expérience pro), pas grand chose donc.

3. L’importation du CV RTF

Le format RTF (ou Rich Text Format) a été développé par Microsoft. Sa vocation est d’être lisible, interopérable et standardisé pour tous les logiciels de traitement de texte. C’est donc a priori le meilleur format pour l’analyse sémantique de Lingway. En voici un aperçu :

C’est pourtant le format le moins bien rendu par le service de Keljob. Voyez plutôt les informations récupérées pour la partie “Etat civil” :

Contresens complet sur mon identité, et toujours pas d’informations sur mon adresse et mon lieu de résidence. Tout cela se corse encore lorsque je découvre qu’aucune de mes langues n’a été récupérée, que j’ai maintenant plus de 10 d’expérience et que ma dernière expérience professionnelle est en fait l’avant-dernière : pourquoi donc avoir sauté un bloc de texte à cet endroit ?? Il y a enfin des problèmes sur la restitution des caractères accentués.

Lorsque les corrections et les ajouts sont faits, je reçois finalement une confirmation par mail du dépôt de mon CV et de la création de mon compte. Ce système n’est donc utile que pour ceux n’ayant pas encore de compte Keljob ; ceux qui veulent faire des mises à jour sur un compte existant ne semblent pas pouvoir bénéficier du service.

Pour conclure, Keljob est bien loin de révolutionner le dépôt de CV. Le candidat est toujours obligé de saisir deux fois son CV : une fois en amont au moment de la création, une fois ensuite pour pallier le traitement incomplet et inefficace du système propulsé par Lingway. On aurait aimé pouvoir renseigner plus d’informations dans ce profil très “light” : aucune mention des compétences (informatique, aptitudes professionnelles…), des centres d’intérêt ou des diplômes. L’analyse sémantique d’un document a encore des progrès à faire, mais mieux vaut dans ce cas attendre un peu avant de proposer ce genre de service et en faire un lancement en fanfare.

Je précise qu’évidemment j’ai fait les mêmes tests avec des CV qui n’étaient pas réalisés sur Inoveum, pour être sûr qu’il ne s’agissait pas d’un problème d’export à partir de notre portail. Les résultats étaient strictement identiques. Je n’ai pas osé tester des formats de mise en page plus exotiques (présentation sur plusieurs colonnes, état civil en fin de CV, etc.) : avis aux amateurs !

Décidemment, rien ne va comme il faut chez Monster. Après le licenciement du CEO, le plan social et les mauvais résultats, voilà qu’une affaire de piratage de données personnelles est révélée aujourd’hui par le Daily Mail (merci à Olivier Davoust pour la révélation).

D’après le journal, il semblerait que ce soit Symantec qui ait révélé l’intrusion. Les noms, les adresses, les numéros de téléphone et les mails de plusieurs centaines de milliers de personnes ont été uploadés sur un serveur inconnu. Plus d’1,6 millions d’informations ont été envoyées sur cette machine…

Qu’ont fait ou que vont faire les pirates avec ces données ? Simple.

1. Ils envoient un mail à l’utilisateur, lui demandant de télécharger un programme (Monster Job Seeker), qui n’est rien d’autre qu’un cheval de Troie.

2. Ils récupèrent toutes les données disponibles sur le disque dur de l’utilisateur.

3. Ils font du chantage avec l’utilisateur, lui menaçant de révéler le contenu de son disque dur aux yeux de tous. Pour ne pas le faire, ils réclament évidemment une petite compensation financière.

Cette histoire, terrible pour Monster si la nouvelle se répand, est symptomatique de l’état de la société, qui navigue à vue en ce moment. Face aux nouveaux entrants sur le marché, très peu de choses ont été entreprises. Il semblerait qu’une nouvelle version soit dans les cartons pour 2008, mais elle me semble un peu tardive.

En tout cas, c’est une alerte pour tous les sites possédant des bases de données de CV, y compris inoveum.com. Sachez que nous mettons tout en oeuvre pour garantir la sécurité de vos données. De multiples précautions sont prises sur nos serveurs pour conserver notre invulnérabilité aux attaques. Nous mettrons par ailleurs en place dès la rentrée, lors du passage sur moncv.com, un nouveau système préservant l’anonymat de l’utilisateur, y compris son adresse e-mail, protégée jusqu’alors par un captcha.

Voilà ! Sachez qu’en France également, certains sites emploi “nouvelle génération” devraient se poser des questions quant à la confidentialité des données de leurs utilisateurs, plus que négligée. Mais il ne serait pas de bon ton d’en parler ici…ou alors en privé, autour d’un déjeuner… Qui m’invite ?

PS : Oui, tous les moyens sont bons pour aller au resto gratuitement…

Après plusieurs semaines de négociation, nous avons réussi à nous procurer en exclusivité les dernières lignes du tome 7 de la fameuse saga de J.K. Rowling.

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Une récente étude réalisée par le cabinet Florian Mantione Institut révèle qu’au moins 20% des informations contenues dans un CV seraient fausses. Ces “coquilles volontaires” vont du hobby fictif au diplôme falsifié, en passant par l’exagération du chiffre d’affaires réalisé ou du nombre de mois de stage effectués. Poussés par le besoin de trouver un emploi, de nombreux candidats n’hésitent plus à embellir la réalité pour mieux séduire le recruteur.

Autre enseignement de l’étude : “depuis qu’Internet est devenu un outil de recherche d’emploi, 61% des candidats avouent que le web les incitent à tricher. La tromperie est mise sur le compte d’une erreur de saisie”, explique Florian Mantione. Les internautes semblent être décomplexés devant un formulaire standardisé à remplir. Sans compter les nombreuses offres malhonnêtes qui proposent aux candidats d’acheter de faux diplômes pour plus de crédibilité.

Finalement que risque-t-on à se laisser aller de la sorte ? Bien sûr, s’il faut produire des pièces justificatives (diplôme, bulletin de salaire, certificat de travail) et que le candidat refuse, il est automatiquement exclu du process de recrutement. Mais il est très difficile pour un employeur de licencier un employé après avoir découvert la tromperie. Le vrai risque est plutôt celui de la mauvaise réputation qui collera à la peau : chacun doit se rendre compte qu’un CV truqué se retournera contre lui tôt ou tard. Viendra forcément le jour où l’on s’apercevra que les compétences ou la formation réelle ne correspondent pas à ce qui était vendu sur le papier.

Mais le problème existe aussi du côté des employeurs : combien sont-ils à maquiller la réalité de l’entreprise pour présenter LE poste parfait, l’équipe fantastique, les conditions de travail idéales ?…

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Certains utilisateurs d’Inoveum ont peut-être eu quelques difficultés pour valider leur compte. Il s’agit en particulier des internautes utilisant une adresse électronique Hotmail. Malgré la mise en conformité de nos serveurs de mail, ce service de messagerie a toujours tendance à envoyer nos messages électroniques dans la boîte de “courrier indésirable”.

Nous avons publié récemment un petit tutorial qui vous explique comment certifier les mails d’Inoveum sur Hotmail. Cette manipulation rapide vous permettra de recevoir correctement tous nos messages, notamment le mail d’activation de compte et sa confirmation.

• Comment éviter que les mails Inoveum soient classés en spam sur Hotmail ?

La jeune start-up Synthesio vient de remporter le Grand Prix du concours Tremplin Entreprises 2007.

Ce concours, véritable institution dans le monde de l’entrepreneuriat, est co-organisé par l’ESSEC et le Sénat. Il permet à des entrepreneurs sélectionnés par un comité composé de professionnels du capital risque et de la création d’entreprise de rencontrer les investisseurs susceptibles de financer leur entreprise innovante. C’est donc l’opportunité de présenter son entreprise, ses produits et son business model pour trouver les financements nécessaires à ses développements futurs.

Synthesio est dirigée par deux entrepreneurs pleins d’avenir, Thibault Hanin et Loïc Moisand. La société propose aux entreprises et aux médias Web des services innovants d’actualité sur Internet : moteur de recherche d’actualité, flux d’informations interactifs, veille thématique, analyse médias, etc. Avec de solides références comme Free, France 24 ou Lycos, Synthesio est la preuve que l’on peut se faire un nom à côté des monstres du secteur, Google, Yahoo & Cie.

Synthesio et Inoveum se connaissent bien : avec un an de décalage, les deux sociétés ont suivi le même parcours, accompagnées toutes deux par ESSEC Ventures (structure dédiée à l’entrepreneuriat du groupe ESSEC). Synthesio est aujourd’hui totalement opérationnelle en terme d’offre commerciale ; toutes nos félicitations pour cette reconnaissance de leur travail !

• Plus d’informations sur Synthesio : www.synthesio.fr
• Plus d’informations sur le concours Tremplin : www.tremplinentreprises.com