Quelques jours après sa condamnation en appel pour discrimination à l’embauche, L’Oréal a décidé - en plus de se pourvoir en cassation - de contre-attaquer sur le thème de la diversité. Le groupe a trouvé, en effet, que le battage médiatique autour de cette affaire datant de l’année 2000 occultait complètement les efforts de l’entreprise contre la discrimination et le racisme sous toutes ses formes. L’objectif pour l’Oréal n’est pas de se trouver des excuses : comme le souligne Sylvain Côme (délégué général “Ethique et recrutement“), “même si elle lutte contre les discriminations, une société n’est pas à l’abri d’un dérapage.” Il s’agit de mettre en avant les actions concrètes engagées depuis des années, qui font de l’Oréal un leader en matière de promotion de la diversité et non pas un mauvais élève à montrer du doigt. Comme le constate son directeur général Jean-Paul Agon, “on est à la pointe mais on a été trop discret sur nos actions.”

Résultat : le groupe a lancé hier un plan de communication baptisé “L’Oréal, des Actes pour la Diversité” qui présente les actions concrètes que l’entreprise soutient ou dont elle est à l’origine. On peut souligner par exemple son implication dans la récente création à l’ESSEC d’une chaire d’enseignement “Diversité et performance”, l’organisation d’un forum “Emploi et diversité” en Seine-Saint-Denis ou son rôle dans la naissance de l’opération “Nos Quartiers ont du Talent”.

Disclaimer : je n’ai pas d’actions L’Oréal…

Même si les événements autour du CPE ont focalisé l’attention de l’opinion sur ce volet de la loi sur l’Egalité des Chances, d’autres mesures importantes ont été promulguées simultanément et sont aujourd’hui dans l’attente d’un décret d’application. C’est le cas notamment du fameux concept de CV anonyme, qui doit devenir obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés au titre de la lutte contre la discrimination à l’embauche.

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